Global Green Energy

KCH

Global Green

Energy

KCH

New Personnel Management
KCH의 새로운 인사제도
투명하고 평등한 의사소통
직위구조

기존 연공중심구조에서 탈피하여 역할에 따른 3단계로 단순화하였습니다.

기존 - 8단계
  • 사원
  • 대리
  • 과장
  • 차장
  • 부장
  • 이사
  • 상무
  • 전무

연공서열 중심
수직적 경직성

hr
paradigm
shift
신규 - 3단계
  • AM

    Associate Manager

  • PM

    Professional Manager

  • 경영진

역할,태스크 중심
수평적 자율성

업무방식의 변화
+ 자기주도 성장

채용절차

KCH의 모든 채용은 투명하고 공정하게 진행합니다

  • STEP 01
    서류심사
  • STEP 02
    인적성검사
  • STEP 03
    실무진 면접
  • STEP 04
    임원 면접
  • STEP 05
    CEO 면접
  • STEP 06
    건강검진 및 채용
보상체계

성과주의 원칙에 의거하여 객관적인 평가에 따라 공정하게 보상받을 수 있는 체계를 갖추고 있습니다.

총급여
  • 기본 연봉
  • 각종 상여금 제도
  • 연말 성과급 제도
복리후생
  • 공동근로복지기금 운영
    (매년 순이익의 일부 출자)
  • 선택적 복지포인트 제도
  • 장기근속포상 제도
  • 식음료 및 식대 제공
교육/자기개발
  • 도서구입, 학원, 온라인교육 등 한도 내 복지포인트 지원
  • 외부 전문가 초청 교육
  • 사내 세미나
근무환경
  • 수평적인 직급 구조
  • 자율 좌석제
  • 탁트인 서울 전경과 함께하는 창가 좌석 배치
  • 유연 근무제
  • 최고급 휴게실 운영